27/11/24
Une évaluation plus humaine et moins standardisée Dans le recrutement, l’équilibre entre la structure et la flexibilité évalue avec précision les candidats tout en capturant leur authenticité. Les pratiques standardisées, souvent utilisées dans de grandes entreprises telles qu’AWS, visent à simplifier le processus d’entretien, mais elles peuvent parfois manquer leur objectif : évaluer la capacité réelle d’un candidat à apporter de la valeur à l’entreprise. Le défi, pour les recruteurs, est d’utiliser une approche qui... View Article
06/11/24
Conseils pratiques pour transformer les refus en opportunités La recherche d’emploi est souvent marquée par des refus, et cela peut rapidement devenir frustrant et démoralisant. Ce sentiment de déception après un rejet est naturel, mais il ne doit pas vous freiner. En fait, chaque refus peut être vu comme une chance d’affiner vos stratégies, de vous redécouvrir et d’ajuster votre approche de la recherche d’emploi. Quelles sont donc les techniques pratiques pour rebondir après un... View Article
11/10/24
Les réseaux sociaux ont profondément transformé la manière dont nous interagissons avec le monde, et le recrutement n’y fait pas exception. Si autrefois les CV et lettres de motivation constituaient les outils principaux pour évaluer un candidat, aujourd’hui, les réseaux sociaux sont de plus en plus déterminant dans la mise en relation entre recruteurs et talents. Mais cette évolution soulève une question : peut-on réellement mesurer l’adéquation entre une offre de poste et un candidat... View Article
30/09/24
Pour une approche plus humaine et créative du recrutement Les questions d’entretien créatives sont une série de questions d’entretien qui sortent des sentiers battus. Elles visent à évaluer la personnalité, les compétences comportementales, et l’adéquation culturelle des candidats, en s’éloignant des simples compétences techniques. Ces questions mettent en lumière une approche plus humaine et nuancée du recrutement, qui devient de plus en plus prisée avec des softs skills aussi valorisées que les hard skills. L’évolution... View Article
27/09/24
Quelles compétences essentielles les entreprises recherchent-elles dans ce secteur ? Bienvenue dans cette nouvelle édition de FOCUS MÉTIERS. Aujourd’hui, nous avons le plaisir d’accueillir Yaëlle Fassio et Jordan Simon, Responsables Recrutement chez ID Search et spécialisée dans le secteur de la Finance. Yaëlle et Jordan nous font l’honneur de partager leur expertise, leur vision du marché et les meilleures pratiques pour réussir dans ces métiers en constante évolution. Restez connectés et suivez notre page LinkedIn... View Article
23/09/24
Attirer les meilleurs talents est une prouesse Les entreprises ne se contentent plus de recruter des compétences. Elles cherchent des individus passionnés, motivés, et prêts à s’engager sur le long terme. Mais comment s’assurer qu’un candidat est réellement motivé et non simplement intéressé par une opportunité à court terme ? Comment établir un process rôdé pour ne manquer aucune opportunité ? Comprendre la motivation intrinsèque vs extrinsèque Avant de plonger dans les méthodes de détection de... View Article
16/09/24
Le recrutement est désormais l’art de séduire et d’attirer les meilleurs talents Une révolution s’est opérée dans le régime du recrutement. Il ne s’agit plus seulement de sélectionner les bons candidats parmi une multitude de candidatures. Le paradigme a changé, et le recrutement est désormais l’art de séduire et d’attirer les meilleurs talents. Pour se démarquer, la communication est le bras armé des recruteurs. Mais quel est exactement le calibre de cette arme ? L’authenticité :... View Article
09/09/24
Le réseau social préféré des jeunes a bouleversé le monde du recrutement Ces dernières années, TikTok s’est imposé comme une plateforme incontournable, non seulement pour le divertissement, mais également pour des usages professionnels innovants. En particulier, le réseau social préféré des jeunes a bouleversé le monde du recrutement. Désormais, TikTok est utilisé tant par les employeurs que par les candidats pour dynamiser les processus de recrutement. Ce nouvel usage transforme la manière dont les entreprises... View Article
29/07/24
Comprendre le concept de slack management Vous n’avez peut-être jamais entendu parler du management du slack, et c’est tout à fait normal, car ce concept reste relativement discret. Pourtant, vous pourriez déjà en faire usage sans vous en rendre compte. Le management du slack, ou gestion des ressources excédentaires, repose sur l’idée d’avoir à disposition plus de ressources que strictement nécessaire pour le fonctionnement optimal de l’entreprise. Cette stratégie permet non seulement de tenir sur... View Article
24/07/24
Une approche centrée sur l’humain Les entreprises modernes mettent de plus en plus en avant des valeurs telles que la bienveillance, l’excellence et la capacité à se remettre en question, souvent accompagnées de photos d’employés souriants et d’avantages attractifs. Cependant, cette image lisse et polie ne reflète pas toujours la réalité quotidienne. Jeremy Tene, Head of People chez Jump, partage son expérience sur cette dichotomie et propose une approche innovante : la « marque employé », qui... View Article
