24/04/24
Un point d’ancrage pour les candidats et les collaborateurs L’établissement d’un Culture Book, ou livre de culture d’entreprise, revêt une importance fondamentale dans la construction et la perpétuation de l’identité propre à une organisation. En effet, ce recueil transcende les simples lignes de conduite énoncées dans les manuels de procédures pour incarner l’essence même de l’entreprise. À travers ce document, les valeurs, l’histoire, et la vision de l’entreprise se cristallisent, offrant ainsi un socle identitaire... View Article
17/04/24
Attirer, convertir, recruter et fidéliser les talents L’art du recrutement se métamorphose, embrassant une approche moins intrusive et plus engageante, propulsée par l’élan de l’inbound recruiting. Cette méthode, au cœur de la fusion entre le marketing et les impératifs des ressources humaines, vise à attirer, convertir, recruter et, finalement, fidéliser les talents. Quels sont donc les contours de cette stratégie ? Comment attirer ? L’art d’attirer les âmes talentueuses réside dans l’alchimie de la visibilité et... View Article
08/04/24
Tests de savoir-faire et de savoir-être Dans le domaine du recrutement, l’évaluation des compétences des candidats demeure une étape indispensable. Afin de déterminer adéquatement si un postulant est apte à remplir les missions qui lui seront confiées, les recruteurs ont recours à une diversité de tests. Ces tests, véritables instruments d’analyse, permettent de sonder tant les savoir-faire que les savoir-être des individus. Évaluons en profondeur l’utilité et les nuances de ces évaluations, tout en mettant... View Article
03/04/24
Préserver la marque employeur Dans le recrutement, chaque interaction avec un candidat façonne l’image de l’entreprise. Refuser une candidature ne saurait être un geste anodin, mais une occasion de démontrer l’élégance et la bienveillance de l’entreprise. Ainsi, voici les astuces pour décliner une candidature tout en préservant l’aura de l’entreprise, à savoir la marque employeur. Oser motiver le refus et donner les raisons de ce dernier Afin de rester sur la voie de la transparence... View Article
25/03/24
Le temps, cet atout stratégique Chaque décision pèse sur la compétitivité et la vitalité des entreprises, le temps est devenu une ressource précieuse, souvent érigée en un atout stratégique. C’est dans ce contexte que se dessine l’importance de la célérité dans les processus de recrutement. Désormais, les délais de recrutement, souvent trop longs, sont sous le feu des projecteurs, soulignant les défis et les opportunités qui se cachent derrière chaque journée supplémentaire. À travers cette... View Article
18/03/24
Une réalité incontournable pour de nombreuses entreprises Dans un contexte économique mondialisé, marqué par une concurrence accrue et des évolutions démographiques significatives, le recrutement de salariés étrangers est devenu une réalité incontournable pour de nombreuses entreprises. Face à la pénurie de main-d’œuvre et à la recherche de talents, la diversification des sources de recrutement est devenue un impératif pour assurer la pérennité et la compétitivité des organisations. Toutefois, cette démarche n’est pas sans défis, et... View Article
12/03/24
Une nouvelle ère de transparence et d’engagement au sein des entreprises ? Dans le monde social et économique contemporain, où les intérêts des entreprises se mêlent étroitement à ceux de leurs employés, nous assistons à un changement profond. Sous les feux des projecteurs se trouve désormais une composante essentielle, longtemps négligée : les avis des salariés. Cette émergence remarquable s’inscrit dans une dynamique similaire à celle des avis clients, révélant une convergence étonnante entre la sphère... View Article
04/03/24
Une stratégie innovante pour répondre aux besoins des entreprises Dans la vie d’entreprise, les enjeux de recrutement se font de plus en plus complexes, la cooptation émerge comme une solution pour les entreprises en quête de nouveaux talents. En effet, alors que les méthodes traditionnelles de sélection de candidats montrent leurs limites face à un marché de l’emploi dynamique, la cooptation se présente comme une stratégie innovante et efficace pour répondre aux besoins des entreprises.... View Article
26/02/24
Une révolution silencieuse dans le monde des ressources humaines À l’heure où les entreprises luttent pour attirer et retenir les meilleurs talents, émerge une révolution silencieuse : le recrutement collaboratif. Inspiré par la coopération, ce nouveau paradigme redéfinit la manière dont les entreprises sélectionnent et intègrent leurs employés. À une époque où la compétition est féroce et où les ressources humaines comptent énormément dans le succès organisationnel, le recrutement collaboratif offre une approche novatrice, réunissant... View Article
19/02/24
Dans le monde du recrutement, la manière dont vous clôturez un entretien peut faire toute la différence. Les questions que vous posez au recruteur en fin d’entretien sont nécessaires pour démontrer votre intérêt, votre préparation et votre compréhension approfondie du poste. Pour vous guider dans cette étape décisive, nous partagerons des conseils avisés et des exemples de questions astucieuses qui vous démarqueront positivement. Questions stratégiques sur le poste Lorsqu’il s’agit de poser des questions sur... View Article
