15/07/24
Pour une entreprise plus éclairée Lorsque l’on évoque le concept de mentorat, l’image traditionnelle qui vient à l’esprit est celle d’un employé senior, riche de décennies d’expérience, guidant un plus jeune. Cependant, une pratique novatrice renverse cette dynamique : le reverse mentoring. Cette méthode, où les jeunes talents deviennent les mentors de leurs aînés, s’est imposée comme un levier dynamique pour favoriser la compréhension intergénérationnelle et transformer la culture d’entreprise. L’évolution du reverse mentoring Le... View Article
09/07/24
Une nécessité impérieuse pour l’économie Les Très Petites Entreprises (TPE) constituent une part loin d’être négligeable du tissu économique français, représentant près de 40 % des emplois vacants en 2023. Ce chiffre met en lumière une problématique grandissante : les TPE peinent à recruter. Une solution envisageable repose sur l’amélioration de leurs capacités de recrutement et une meilleure compréhension du marché du travail local. Les TPE et la question des emplois vacants Selon une étude... View Article
07/06/24
Un nouvel horizon pour le recrutement Les talents numériques sont parmi les plus recherchés dans le monde professionnel. Cependant, le processus de recrutement dans ce secteur, bien que vital, peut souvent être source de stress et de frustration pour les candidats. Cette situation soulève la question suivante : la santé mentale des candidats doit-elle devenir un enjeu central dans les processus de recrutement ? L’impact des besoins contradictoires Le parcours de recrutement est souvent semé... View Article
31/05/24
L’évolution de l’IA au service de l’humain Le domaine des ressources humaines a connu un revirement ces dernières années, alimenté par une adoption généralisée des outils numériques au sein des entreprises. L’avènement des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH), des intranets, des messageries internes, et des espaces de travail virtuels a incontestablement facilité l’accès à l’information. Cependant, malgré cette accessibilité accrue, les employés se heurtent souvent à une fragmentation des données à travers une multitude... View Article
24/05/24
Les clés d’une intégration réussie Recruter un cadre dirigeant est une phase décisive pour toute entreprise aspirant à la croissance et à la pérennité. Pourtant, malgré des processus de sélection rigoureux et des investissements conséquents, trop d’entreprises se retrouvent confrontées à l’échec de ces recrutements stratégiques. Une récente enquête révèle que plus de 40 % des cadres dirigeants recrutés quittent leur poste après seulement 18 mois, engendrant ainsi des pertes financières considérables et des dommages... View Article
17/05/24
Une innovation pour valoriser les talents et réduire le gaspillage des ressources humaines Une nouvelle pratique suscite l’intérêt chez les experts des ressources humaines : le recrutement circulaire. Inspiré par les principes de l’économie circulaire, ce concept propose une approche novatrice pour réduire le gaspillage des talents et maximiser l’efficacité du processus de recrutement. Le gaspillage des ressources humaines : un défi à surmonter Le constat initial est saisissant : malgré la vitalité du marché... View Article
17/04/24
Attirer, convertir, recruter et fidéliser les talents L’art du recrutement se métamorphose, embrassant une approche moins intrusive et plus engageante, propulsée par l’élan de l’inbound recruiting. Cette méthode, au cœur de la fusion entre le marketing et les impératifs des ressources humaines, vise à attirer, convertir, recruter et, finalement, fidéliser les talents. Quels sont donc les contours de cette stratégie ? Comment attirer ? L’art d’attirer les âmes talentueuses réside dans l’alchimie de la visibilité et... View Article
03/04/24
Préserver la marque employeur Dans le recrutement, chaque interaction avec un candidat façonne l’image de l’entreprise. Refuser une candidature ne saurait être un geste anodin, mais une occasion de démontrer l’élégance et la bienveillance de l’entreprise. Ainsi, voici les astuces pour décliner une candidature tout en préservant l’aura de l’entreprise, à savoir la marque employeur. Oser motiver le refus et donner les raisons de ce dernier Afin de rester sur la voie de la transparence... View Article
18/03/24
Une réalité incontournable pour de nombreuses entreprises Dans un contexte économique mondialisé, marqué par une concurrence accrue et des évolutions démographiques significatives, le recrutement de salariés étrangers est devenu une réalité incontournable pour de nombreuses entreprises. Face à la pénurie de main-d’œuvre et à la recherche de talents, la diversification des sources de recrutement est devenue un impératif pour assurer la pérennité et la compétitivité des organisations. Toutefois, cette démarche n’est pas sans défis, et... View Article
12/03/24
Une nouvelle ère de transparence et d’engagement au sein des entreprises ? Dans le monde social et économique contemporain, où les intérêts des entreprises se mêlent étroitement à ceux de leurs employés, nous assistons à un changement profond. Sous les feux des projecteurs se trouve désormais une composante essentielle, longtemps négligée : les avis des salariés. Cette émergence remarquable s’inscrit dans une dynamique similaire à celle des avis clients, révélant une convergence étonnante entre la sphère... View Article
