Attirez les meilleurs experts RH grâce au portage salarial
Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi avec certaines fonctions cadres aujourd’hui en situation de pénurie, les entreprises s’organisent en interne pour attirer et fidéliser des talents. Pour ce faire, elles s’entourent du conseil d’experts en ressources humaines. Appelés pour des missions ponctuelles, ils viennent renforcer les services RH et apportent leur regard extérieur, leurs compétences et leur expertise. Des profils qu’il est possible de recruter rapidement grâce au portage salarial. Le point avec les experts du cabinet ID Search, spécialiste des solutions de recrutements et de gestion de ressources humaines.
Il règne un vent de liberté dans le rang des entreprises. Les cadres aspirent aujourd’hui à davantage de flexibilité dans leur vie professionnelle. D’abord identifiés outre-Atlantique, les phénomènes de « démission silencieuse » et de « grande démission » sont également à l’œuvre au sein des entreprises françaises. Pour attirer et fidéliser les talents, les spécialistes ressources humaines sont en première ligne. Au-delà de leurs ressources internes, les entreprises font désormais appel à des experts extérieurs pour renforcer ponctuellement leurs équipes sur des sujets spécifiques.
Des métiers RH adaptés aux missions ponctuelles
Les spécialistes des ressources humaines n’échappent pas à ce mouvement de fonds et aspirent aujourd’hui à une vie professionnelle plus flexible. Néanmoins, tous ne sont pas prêts à franchir le cap de la création d’entreprise. Dans ce contexte, le portage salarial apparait comme une solution optimale. Développé dans les années 1980 en France en réponse aux difficultés des cadres séniors à trouver un emploi, le portage salarial a trouvé une place de choix sur le marché du travail français. Malgré la création du régime d’auto-entrepreneur en France en 2008, le portage salarial demeure une solution plébiscitée par les entreprises et les indépendants. Pour les experts en recherche de mission, c’est une façon simple de s’engager dans une nouvelle mission : la partie administrative est entièrement gérée par la société de portage. L’expert est rémunéré en salaire et bénéficie de l’ensemble des avantages salariés : droits au chômage, mutuelle d’entreprise et pension de retraite. L’entreprise, pour sa part, délègue l’ensemble du volet administratif et financier à la société de portage.
Quels sont les métiers les plus recherchés ?
Au sein des fonctions RH, de nombreux postes peuvent être concernés par des missions ponctuelles. Consultants en recrutement, chargés de formation, consultant en mobilité professionnelle, en bilan de compétence, en audit social ou encore chasseurs de têtes sont autant de compétences aujourd’hui recherchées par les entreprises qui sont de plus en plus nombreuses à solliciter l’accompagnement d’indépendants. Si ces experts sont recherchés à tous les niveaux, les profils séniors restent particulièrement convoités. Ainsi, selon les chiffres livrés par France Transition, la fédération des acteurs du management de transition, près de 15 % des missions réalisées en entreprises en 2022 concernaient des missions RH. Dans une période de tension sur le marché de l’emploi, les experts chevronnés sont particulièrement plébiscités par les entreprises.
Nos experts à vos cotés
Au sein du groupe ID Search, nous avons très tôt anticipé les évolutions du marché de l’emploi. Pour accompagner les mutations de l’emploi des cadres, nous avons créé il y a dix ans, ID Search Portage, société de portage salarial. Nous nous plaçons aux cotés des entreprises en recherche d’experts ainsi que des talents qui souhaitent évoluer vers davantage d’indépendance. Nos conseillers sont spécialisés par secteurs et par métiers.