20/11/24
Une vue d’ensemble pour comprendre la Direction en entreprise « C-Level, » ce terme, principalement utilisé dans les entreprises internationales et les start-ups, désigne des postes de cadres supérieurs responsables des décisions stratégiques dans leur domaine respectif. De plus en plus d’entreprises adoptent ces appellations pour structurer leurs équipes, faciliter le recrutement, et positionner leur marque sur un marché mondialisé. Voici un tour d’horizon des principaux postes C-Level, en abordant leurs responsabilités et leur impact stratégique. Pourquoi... View Article
30/10/24
Rendre son processus de recrutement réellement inclusif nécessite de dépasser les apparences Le handicap est souvent perçu à travers une image stéréotypée : celle de fauteuils roulants, de béquilles ou d’autres dispositifs visibles. Pourtant, un grand nombre de handicaps ne sont pas immédiatement détectables à l’œil nu. Les handicaps invisibles touchent une partie significative de la population active, mais restent largement méconnus et mal compris. Cela englobe des affections aussi diverses que l’asthme, la dyslexie,... View Article
18/10/24
L’esprit d’équipe et la collaboration Les Jeux Olympiques et Paralympiques sont souvent perçus comme le summum de la compétition sportive. Au-delà des performances individuelles, ces événements révèlent des valeurs fondamentales, telles que la résilience, l’esprit d’équipe et l’inclusion, qui peuvent inspirer bien plus que le monde du sport. En effet, le lien entre ces expériences et la gestion des ressources humaines (RH) est plus profond qu’il n’y paraît. Pour les entreprises modernes, tirer des enseignements... View Article
28/06/24
Une solution flexible et avantageuse, adaptable à divers profils et situations Le marché de l’emploi a connu des fluctuations importantes au cours des dernières années, rendant la recherche d’emploi plus complexe. Cependant, dans ce contexte, l’intérim se démarque comme une solution flexible et avantageuse, adaptable à divers profils et situations. Amandine Grelier, directrice de la performance interne chez Linking Talents, explique pourquoi l’intérim pourrait être votre meilleure option en 2024. Découvrez sept raisons convaincantes de... View Article
21/06/24
IA, l’avenir du recrutement ? Les avancées technologiques ont souvent suscité des réticences, notamment par crainte de l’obsolescence de certaines fonctions. Cependant, une étude récente menée par Emerton Data démontre que l’introduction des IA génératives dans les départements des ressources humaines (RH) en France ne constitue pas une menace, mais plutôt une opportunité exceptionnelle d’optimisation. En effet, cette étude, basée sur les retours de 40 experts en ressources humaines issus de divers secteurs, souligne que... View Article
14/06/24
Le rôle pivot des managers Le recrutement est un défi de taille dans le paysage actuel du marché du travail. Face à cette complexité, une nouvelle approche se dessine : former les managers à l’art du recrutement. Cette stratégie vise non seulement à optimiser l’expérience candidat, mais aussi à rendre le processus plus efficace et attractif. En formant les managers, les entreprises peuvent radicalement améliorer leurs méthodes de recrutement, répondre aux attentes des candidats et... View Article
24/04/24
Un point d’ancrage pour les candidats et les collaborateurs L’établissement d’un Culture Book, ou livre de culture d’entreprise, revêt une importance fondamentale dans la construction et la perpétuation de l’identité propre à une organisation. En effet, ce recueil transcende les simples lignes de conduite énoncées dans les manuels de procédures pour incarner l’essence même de l’entreprise. À travers ce document, les valeurs, l’histoire, et la vision de l’entreprise se cristallisent, offrant ainsi un socle identitaire... View Article
08/04/24
Tests de savoir-faire et de savoir-être Dans le domaine du recrutement, l’évaluation des compétences des candidats demeure une étape indispensable. Afin de déterminer adéquatement si un postulant est apte à remplir les missions qui lui seront confiées, les recruteurs ont recours à une diversité de tests. Ces tests, véritables instruments d’analyse, permettent de sonder tant les savoir-faire que les savoir-être des individus. Évaluons en profondeur l’utilité et les nuances de ces évaluations, tout en mettant... View Article
25/03/24
Le temps, cet atout stratégique Chaque décision pèse sur la compétitivité et la vitalité des entreprises, le temps est devenu une ressource précieuse, souvent érigée en un atout stratégique. C’est dans ce contexte que se dessine l’importance de la célérité dans les processus de recrutement. Désormais, les délais de recrutement, souvent trop longs, sont sous le feu des projecteurs, soulignant les défis et les opportunités qui se cachent derrière chaque journée supplémentaire. À travers cette... View Article
04/03/24
Une stratégie innovante pour répondre aux besoins des entreprises Dans la vie d’entreprise, les enjeux de recrutement se font de plus en plus complexes, la cooptation émerge comme une solution pour les entreprises en quête de nouveaux talents. En effet, alors que les méthodes traditionnelles de sélection de candidats montrent leurs limites face à un marché de l’emploi dynamique, la cooptation se présente comme une stratégie innovante et efficace pour répondre aux besoins des entreprises.... View Article
