Bien recruter en 2023
Avancées technologiques, évolution du marché de l’emploi, nouvelles attentes de la part des candidats sont autant de petites révolutions qui viennent challenger les experts du recrutement. Seule solution pour rester dans la course : se réinventer. Comment être en avance de phase sur les changements de demain ? Éléments de réponse par les experts du cabinet ID Search, spécialiste des solutions de recrutements et de gestion de ressources humaines.
L’IA, cette révolution qui vient
L’intelligence artificielle va profondément modifier notre façon de travailler. Tous les secteurs de l’économie seront impactés, y compris les fonctions ressources humaines. Déjà, de nombreux cabinets de recrutements font appel l’IA générative. Sollicitée à certaines étapes du processus (rédaction de la fiche de poste, message d’approche aux candidats, tri des candidatures), l’intelligence artificielle permet de réduire de 30 à 40 % la durée du recrutement. Au-delà d’une aide à la décision, l’IA aura un impact significatif sur les profils recherchés par les entreprises. Quatre-vingt-cinq pour cent des emplois de 2030 n’existant pas à l’heure actuelle, les spécialistes de recrutement devront donc se mettre en quête de nouvelles compétences.
De l’importance de « l’expérience salarié »
Autre changement majeur déjà à l’œuvre au sein des entreprises : le rapport au travail. Depuis la crise sanitaire, les candidats ne sont plus les seuls à devoir « se vendre ». Les entreprises doivent, elles aussi, donner à voir l’étendue des avantages qu’elles proposent, et ceci, dès le premier entretien. Dans un contexte de guerre des talents, les salariés n’hésitent plus à changer d’entreprise. D’où l’importance de réfléchir en termes d’expérience candidat. À la manière de « l’expérience client », il s’agit de soigner la relation entre l’entreprise et son salarié, depuis l’on-boarding jusqu’à la fin de carrière. Pour offrir une expérience positive aux candidats, les experts ressources humaines sont en première ligne.
L’analyse des compétences au cœur des choix de recrutement
Parce que les entreprises ont désormais compris que seule la diversité des équipes conduit à l’innovation et à la performance, elles sont aujourd’hui à la recherche de profils divers. Plus question de faire travailler exclusivement ensemble des personnes issues des mêmes grandes écoles et des mêmes milieux sociaux culturels. Au-delà du bagage académique, l’attention des recruteurs doit se porter sur les compétences développées par chaque candidat. Au cours de leur expérience professionnelle, de leurs différentes formations, les candidats ont-ils acquis les compétences nécessaires au poste ? En adoptant une approche qui s’attache d’abord à l’analyse des compétences, les recruteurs sont en phase avec les nouvelles attentes des entreprises. Une appétence pour la diversité qui va bien au-delà des frontières de l’Hexagone. Dans un monde globalisé et ultra-concurrentiel, la recherche de talents est internationale. Les entreprises en avance de phase seront celles qui seront à même de capter des profils rares, en leur offrant une expérience salariée singulière.
Soigner et enrichir l’écosystème
La guerre des talents étant une réalité, les experts de recrutement doivent se positionner très en amont dans le processus de recrutement. Pour ce faire, elles multiplient les partenariats avec les écoles et les universités. Elles se placent également aux côtés de start-up qui sont de véritables viviers de talents et d’innovation. Plus que jamais, les experts du recrutement doivent franchir la porte de leur entreprise afin de sentir les évolutions du marché de l’emploi et capter les talents de demain.
Nos experts à vos côtés
Pour les spécialistes des ressources humaines, les défis sont de plus en plus nombreux. Ils sont également l’occasion de réelles opportunités pour la transformation des organisations. Les experts d’ID Search vous guident dans la mise en place d’une stratégie de recrutement et de fidélisation en lien avec vos objectifs de développement.