Le réseau social préféré des jeunes a bouleversé le monde du recrutement
Ces dernières années, TikTok s’est imposé comme une plateforme incontournable, non seulement pour le divertissement, mais également pour des usages professionnels innovants. En particulier, le réseau social préféré des jeunes a bouleversé le monde du recrutement. Désormais, TikTok est utilisé tant par les employeurs que par les candidats pour dynamiser les processus de recrutement. Ce nouvel usage transforme la manière dont les entreprises se présentent et attirent des talents, tout en offrant aux candidats une opportunité unique de se démarquer.
Une nouvelle façon de recruter pour les entreprises
Les entreprises adoptent de plus en plus TikTok pour recruter de jeunes talents, notamment parce qu’elles reconnaissent la puissance de la plateforme pour capter l’attention d’une audience jeune et connectée. Des sociétés comme Carrefour, Covéa, et des marques telles qu’ElevenParis ou Axa, ont commencé à publier des offres d’emploi sur TikTok, explorant un nouveau canal pour attirer des candidats.
Pourquoi TikTok ? Tout simplement parce que ce réseau permet de présenter l’entreprise sous un jour nouveau, plus authentique et moins formel que sur les plateformes de recrutement traditionnelles. « TikTok nous permet de nous présenter différemment, de manière moins institutionnelle et donc, d’attirer de nouveaux profils », explique Sophie Ansart, responsable de communication digitale pour le groupe Covéa.
En diffusant des contenus engageants qui mettent en avant leurs employés et la culture de leur entreprise, les recruteurs parviennent à capter l’attention de candidats potentiels d’une manière qui n’était pas possible auparavant. Le format court des vidéos et la nature virale de TikTok permettent aux entreprises d’atteindre une large audience rapidement, rendant le recrutement plus dynamique et interactif.
TikTok : Un outil puissant pour les candidats
De l’autre côté de la médaille, TikTok offre aux candidats une plateforme idéale pour se démarquer. Romane Poussin a par exemple créé un CV vidéo dans le cadre de sa recherche d’alternance. Cette initiative a été largement couronnée de succès : son CV a cumulé plus d’un million de vues, prouvant ainsi la capacité de TikTok à offrir une visibilité sans précédent aux chercheurs d’emploi.
En effet, TikTok permet aux candidats de faire preuve de créativité et de sortir des sentiers battus en se présentant de manière originale. Au lieu d’envoyer un CV traditionnel, ils peuvent utiliser des vidéos pour mettre en avant leurs compétences, leur personnalité et leur motivation d’une manière plus vivante et engageante. Cela leur donne un avantage distinctif dans un marché du travail de plus en plus compétitif.
Le hashtag « emploi » : Un phénomène viral
L’engouement pour le recrutement sur TikTok est également reflété par la popularité croissante du hashtag « emploi ». Ce hashtag a accumulé plus de 650 millions de vues, un chiffre qui ne cesse de croître à mesure que de plus en plus d’entreprises et de candidats se tournent vers la plateforme pour le recrutement. Pour les entreprises, il s’agit d’une occasion de rencontrer les jeunes talents là où ils se trouvent, en utilisant un média qui leur est familier et attrayant.
Stéphanie Laporte, directrice de l’agence social Media Otta, explique que les méthodes traditionnelles de recrutement, comme les foires à l’emploi et les flyers, sont de moins en moins efficaces. « L’objectif des entreprises, c’est d’aller chercher les potentiels candidats là où ils sont, et donc, sur TikTok », affirme-t-elle. En s’adaptant aux nouvelles habitudes de consommation de contenu des jeunes, les entreprises optimisent leurs chances de recruter les meilleurs talents.
Une plateforme en pleine évolution
L’évolution rapide de TikTok en tant que plateforme de recrutement illustre bien la manière dont les outils numériques redéfinissent les pratiques professionnelles. Ce réseau social, qui n’était initialement qu’un simple espace de divertissement, a su se réinventer et trouver des applications inattendues dans le domaine du recrutement. Cette tendance est renforcée par les résultats impressionnants que les entreprises obtiennent en termes d’engagement et de conversion.
Aurélien Deffay, directeur de la communication digitale chez Carrefour, confirme l’efficacité de TikTok pour les campagnes de recrutement : « Quand on lance une campagne sur TikTok, le nombre de clics et de retours vers le site est beaucoup plus puissant que sur n’importe quel autre canal digital. TikTok est devenu incontournable ». En effet, TikTok offre un potentiel de viralité que peu d’autres plateformes peuvent égaler, ce qui en fait un outil très efficace pour les recruteurs cherchant à atteindre une audience large et diversifiée.
Les défis et opportunités du recrutement sur TikTok
Bien que TikTok présente de nombreux avantages, il ne faut pas sous-estimer les défis qu’implique son utilisation pour le recrutement. Les entreprises doivent non seulement comprendre les codes et les tendances de la plateforme, mais aussi être prêtes à adapter leur stratégie de communication pour y réussir. La création de contenu engageant et authentique est obligatoire pour capter l’attention des utilisateurs de TikTok et les convaincre de s’intéresser à une offre d’emploi.
L’aspect public et souvent viral de TikTok signifie que les entreprises doivent être prêtes à gérer les commentaires et les réactions de la communauté en ligne. Cela peut inclure des critiques constructives mais aussi des commentaires négatifs ou inappropriés. Ainsi, une stratégie de modération et de gestion de la réputation en ligne est vitale pour toute entreprise qui souhaite utiliser TikTok à des fins de recrutement.
Pour les candidats, l’utilisation de TikTok pour trouver un emploi peut également présenter des défis. Si le format vidéo permet de se démarquer, il exige aussi une certaine aisance devant la caméra et une capacité à produire du contenu de qualité. Cependant, ces défis peuvent être transformés en opportunités : en investissant du temps pour créer un CV vidéo original et percutant, un candidat peut se faire remarquer par de potentiels employeurs et décrocher des entretiens qu’il n’aurait peut-être pas obtenus autrement.
TikTok, une révolution dans le monde du recrutement
TikTok s’impose comme une nouvelle frontière dans le domaine du recrutement, offrant à la fois aux entreprises et aux candidats des opportunités sans précédent pour se connecter et interagir d’une manière authentique et engageante. La plateforme a déjà prouvé son efficacité en permettant à des entreprises de divers secteurs d’atteindre une audience jeune et dynamique, tout en offrant aux candidats un moyen créatif de se démarquer. TikTok n’est plus seulement un réseau social pour le divertissement, il est devenu un terrain de jeu incontournable pour le monde professionnel.
Nos experts à vos côtés
Les experts du groupe ID Search, spécialisés par secteur, vous accompagnent dans toutes les phases de vos recrutements. Contactez-nous !