À quoi sert le pré entretien téléphonique ?
Dans un marché du travail en forte tension, plus que jamais, les entreprises se doivent d’être efficaces dans leurs recrutements. Pour gagner du temps et présélectionner les bons profils, de nombreux recruteurs opèrent une présélection des candidats par le biais d’un appel téléphonique. Comment bien mener cette première approche ? Quelques conseils par les experts d’ID Search, spécialiste des solutions de recrutements et de gestion de ressources humaines.
Le marché du travail reste tendu. Pour certains postes, le nombre d’offres est encore largement supérieur au nombre de candidats disponibles. La mission des experts du recrutement se complexifie. Il s’agit de recruter rapidement le bon profil, tout en évaluant la capacité du candidat à se projeter dans l’entreprise. Le marché de l’emploi étant actuellement favorable aux candidats, il n’est pas rare qu’un talent mette fin à sa période d’essai pour rejoindre une entreprise à l’offre plus séduisante. Conscients du coût d’une erreur de recrutement, les recruteurs redoublent de vigilance.
Aller vite sans se tromper
Dans un premier temps, le recruteur va écarter les CV qui sont beaucoup trop éloignés de la fiche de poste. Les candidats restants pourront ensuite faire l’objet d’une présélection téléphonique. Certains recruteurs préfèrent conserver tous les CV, afin de réaliser les préentretiens le même jour. Cependant, dans un marché de l’emploi très tendu, les experts d’ID Search vous recommandent d’appeler les profils qui vous semblent convenir au poste dès réception de la candidature. En effet, dans le contexte actuel, un candidat peut recevoir une offre en quelques jours. Aussi, si, lors de l’entretien téléphonique, le profil semble convenir à la fiche de poste, mieux vaut ne pas tarder à lui proposer un rendez-vous pour un entretien.
Vérifier la disponibilité du candidat
Cet appel, qui ne doit pas excéder une dizaine de minutes, va permettre de vérifier les fondamentaux. Avant de commencer, il est important de demander à la personne si le moment est opportun et si elle dispose de quelques minutes à vous accorder. Il convient ensuite de vérifier que le candidat est toujours à la recherche d’une nouvelle opportunité. Si le talent est déjà en poste, il vous faudra cerner sa motivation à changer d’entreprise. Est-il simplement curieux du marché ou est-il activement en recherche d’une nouvelle opportunité ? Pour ce faire, il est tout à fait possible de lui poser la question de façon très directe : « À quelle échéance souhaitez-vous changer de poste ? »
Rémunération et localisation
Il faudra ensuite s’attacher aux deux autres fondamentaux : la rémunération et la localisation. Sans avancer de salaire précis, il s’agit de sonder les attentes du candidat en matière de rémunération. Si sa fourchette correspond à votre projet de rémunération, alors, c’est un premier feu vert. Ensuite, dès le stade de la présélection téléphonique, il est essentiel de s’assurer que la localisation du poste convient bien au candidat. En effet, après la rémunération, la localisation et la possibilité de télétravailler sont aujourd’hui les principaux critères de choix des candidats. Pour pouvoir avancer rapidement, il est donc nécessaire de jouer franc jeu sur la politique mise en place par votre entreprise. Par exemple, s’il n’est pas possible d’aller au-delà d’un jour de télétravail par semaine, mieux vaut en informer le candidat.
Nos experts à vos côtés
Dans un marché de l’emploi tendu, la présélection téléphonique permet d’accélérer les recrutements. Spécialisés par secteurs, les experts d’ID Search vous accompagnent dans la mise en place d’une stratégie de recrutement efficace. Depuis la rédaction de la fiche de poste et l’on boarding, nous nous plaçons à vos côtés.