Quelles sont les questions les plus posées lors d’un entretien d’embauche ?
L’entretien d’embauche est une étape très redoutée par les candidats. En phase de préparation, beaucoup tentent de deviner les questions qui leur seront posées. Les experts du cabinet ID Search, spécialiste des solutions de recrutements et de gestion de ressources humaines, vous livrent leurs conseils pour bien préparer votre première rencontre avec votre futur employeur.
Pas facile d’apparaitre sous son meilleur jour à l’occasion d’un entretien d’embauche. Entre le stress de la découverte d’un nouvel environnement et le caractère déstabilisant de certaines questions posées par vos interlocuteurs, l’exercice est très souvent complexe. Au-delà des questions concernant vos aptitudes techniques et vos connaissances métier, certaines questions, concernant les soft skills, sont récurrentes. Il est donc possible de s’y préparer.
Quelle est votre capacité à travailler en équipe ?
La compétence universellement recherchée par les recruteurs est l’esprit d’équipe. Aussi, vous n’échapperez pas à des questions telles que : « quels sont pour vous les avantages et inconvénients du travail en équipe » ? ou encore « comment vous sentez vous à l’idée de demander de l’aide » ? Ces questions peuvent revêtir différentes formes, mais elles n’ont qu’une finalité : analyser votre capacité à travailler avec les autres.
Le conseil d’ID Search : Apportez la preuve par l’exemple. Racontez de quelle façon vous avez été – au cours de vos précédentes expériences – amené à travailler en équipe. Expliquez également quelles ont été les difficultés rencontrées et de quelle façon vous êtes parvenu à les surmonter. La preuve par l’exemple a toujours beaucoup plus d’impact qu’une liste de bonnes intentions énoncées sans explications.
Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
Autre incontournable : l’évaluation de la capacité du candidat à se projeter au sein de l’entreprise. À l’heure de la pénurie des talents, les candidats déçus n’hésitent pas à démissionner avant la fin de leur période d’essai. Des erreurs de recrutement qui coûtent cher aux recruteurs. Lors de l’entretien d’embauche, ceux-ci vont s’assurer du bon alignement de vos valeurs avec celles de l’entreprise.
Le conseil d’ID Search : En tant que candidat, vous cherchez à rejoindre une entreprise qui partage vos valeurs et s’engage sur les thématiques qui vous semblent importantes. Comprenez que les mêmes mécanismes sont à l’œuvre du côté du recruteur. Celui-ci doit entendre que vous ne postulez pas dans une entreprise lambda, mais dans son entreprise avec ses spécificités. Pour répondre à cette question de façon pertinente, mieux vaut préparer sa réponse en amont. Pour ce faire, penchez-vous sur le site Internet de l’entreprise que vous convoitez. Identifiez les projets en lien avec vos aspirations et posez des questions au cours de l’entretien.
Savez-vous faire preuve d’adaptation ?
Cette question est également un marronnier pour les professionnels de recrutement. La plupart ne vous poseront pas cette question de manière frontale, mais vous demanderont par exemple de quelle façon vous gérez le stress ou encore si vous êtes une personne organisée. Il s’agit de percevoir la façon dont un talent s’adapte face à l’imprévu. Dans un contexte macro-économique incertain, les entreprises ont besoin de s’entourer d’experts à même de prendre des décisions rapidement. Toutes ces questions visent également à cibler la capacité du candidat à manager des équipes et à prendre le lead sur de nouveaux projets.
Le conseil d’ID Search : La preuve par l’exemple demeure la plus pertinente. Donnez à voir vos réalisations, livrez votre expérience des moments au cours desquels vous vous êtes surpassés. Restez sincère dans votre discours. Les recruteurs ont conscience qu’aucun projet ne se réalise sans difficultés. Listez les difficultés rencontrées et la manière dont vous avez réussi à les surmonter.
Faites-vous accompagner
Chez ID Search, nos experts, spécialisés par secteurs nouent des relations long terme avec les candidats. Nous nous plaçons à vos côtés tout au long de votre carrière et vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens.