Une technique novatrice pour transformer votre manière d’aborder le recrutement
L’étape fondamentale du recrutement est souvent délicate, avec le risque d’une perte de temps, d’efficacité et de rentabilité en cas de mauvais choix. Les effets psychologiques néfastes sur les équipes existantes ne sont pas à négliger. Mais comment rendre ce processus plus fluide et plus efficace dès le départ ?
Les étapes classiques du recrutement
Le processus de recrutement traditionnel implique l’identification des besoins, la description du poste, la rédaction d’une offre d’emploi, la pré-sélection des candidatures, l’écoute des candidats, la constitution d’une short-list, le choix final, l’intégration du nouveau salarié et la formation continue. Un parcours long et coûteux qui demande une réflexion approfondie avant même de commencer le processus d’embauche.
L’Ikigai : Une approche 4-en-1
C’est là que l’Ikigai entre en jeu. Qu’est-ce que l’Ikigai ? C’est une approche qui va au-delà des étapes classiques du recrutement, en se basant sur quatre grandes questions : Qu’est-ce que vous aimez ? En quoi êtes-vous doué ? De quoi le monde a-t-il besoin ? Pour quoi pouvez-vous être payé ?
Qu’est-ce que vous aimez ?
L’Ikigai invite à une introspection profonde sur les passions et les sources de satisfaction personnelle. Au-delà des compétences professionnelles, cette question explore les domaines qui suscitent un véritable enthousiasme chez le candidat. En identifiant ce qui passionne réellement, l’Ikigai cherche à aligner le travail avec les intérêts profonds de l’individu.
En quoi êtes-vous doué ?
Cette question va au-delà des compétences techniques. Elle explore les talents naturels, les forces innées que le candidat possède. Identifier ces points forts permet de capitaliser sur les atouts naturels du candidat, créant ainsi une base solide pour son épanouissement professionnel.
De quoi le monde a-t-il besoin ?
L’Ikigai élargit la perspective en invitant le candidat à réfléchir sur la contribution qu’il peut apporter à la société et au monde en général. Quelles compétences ou quelles passions peuvent être mises au service d’un besoin réel ? Cette question encourage à penser au-delà de soi-même, à envisager comment son Ikigai peut avoir un impact significatif sur le monde qui l’entoure.
Pour quoi pouvez-vous être payé ?
Cette question pragmatique lie l’aspect financier à l’Ikigai. Elle examine comment les passions, les talents et les contributions potentielles du candidat peuvent se traduire en valeur monétaire. L’Ikigai reconnaît l’importance de l’aspect financier tout en maintenant l’équilibre avec la réalisation personnelle et l’impact positif sur la société.
L’Ikigai, un outil précieux pour le recruteur
Du point de vue du recruteur, l’Ikigai professionnel se révèle être un outil précieux. Il facilite la réflexion à chaque étape du processus de recrutement. Prenons l’exemple de l’étape de l’identification des besoins de l’entreprise qui recrute.
Les questions à se poser sont nombreuses : Pour quels besoins ai-je besoin d’un nouveau collaborateur ? Quel sera son rôle dans l’entreprise et dans l’équipe ? De quelles compétences doit-il disposer ? En utilisant l’Ikigai, le recruteur peut affiner ces questions en se demandant dans quel domaine prioritaire le candidat devrait exceller.
L’Ikigai, un outil fabuleux pour le candidat
Du point de vue du candidat, l’Ikigai professionnel devient un outil puissant pour se démarquer lors des entretiens. Les questions de l’Ikigai aident le candidat à préparer ses entretiens de manière stratégique. Quelles correspondances entre mes domaines d’excellence et les besoins identifiés dans l’annonce du poste auquel je postule ?
En répondant aux questions de l’Ikigai, le candidat peut mettre en avant sa valeur ajoutée, ce qui le distingue des autres candidats. Il peut également réfléchir à la manière dont son domaine d’excellence peut contribuer à résoudre les problèmes de l’entreprise et de ses clients.
L’Ikigai : Une approche 360 degrés du recrutement
L’Ikigai offre une approche 360 degrés du recrutement. Recruteurs et candidats peuvent se mettre dans la peau de l’autre pour mieux comprendre les attentes et les besoins. Par exemple, le recruteur peut se demander comment le candidat répondrait aux questions telles que : En quoi êtes-vous excellent ? Qu’avez-vous de différent des autres candidats ? Pourquoi devrait-on vous embaucher ?
L’Ikigai, une révolution dans le recrutement
L’Ikigai n’est pas simplement une technique de recrutement, c’est une révolution dans la manière d’aborder les embauches. En utilisant cette approche, vous transformez un processus long et coûteux en une expérience fluide et enrichissante pour toutes les parties impliquées. Alors, prêt à adopter l’Ikigai dans votre stratégie de recrutement ? La perle rare vous attend peut-être juste au bout de cette nouvelle approche !
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