Quelles compétences essentielles les entreprises recherchent-elles dans ce secteur ?
Bienvenue dans cette nouvelle édition de FOCUS MÉTIERS. Aujourd’hui, nous avons le plaisir d’accueillir Yaëlle Fassio et Jordan Simon, Responsables Recrutement chez ID Search et spécialisée dans le secteur de la Finance. Yaëlle et Jordan nous font l’honneur de partager leur expertise, leur vision du marché et les meilleures pratiques pour réussir dans ces métiers en constante évolution.
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Il y a 2 axes principaux à mettre en avant sur les compétences recherchées par les entreprises dans le secteur de la comptabilité / finance qui sont les suivants :
Savoir-faire
- Les principes et méthodes comptables,
- La maitrise des logiciels comptables,
- La capacité à analyser,
- Et en fonction des secteurs d’activité et des périmètres : une langue étrangère.
Savoir-être
- L’organisation dans le travail,
- La rigueur et le respect des deads-line,
- Le travail en équipe et la communication interservices,
- Être force de proposition,
- Être adaptable.
Les entreprises recherchent plusieurs compétences essentielles chez les gestionnaires de paie et administration du personnel :
Savoir-faire
- Connaissance approfondie de la législation du travail et des réglementations sociales.
- De bonnes notions en comptabilité pour la gestion les écritures de paie à intégrer en comptabilité.
- La maîtrise des logiciels de paie ainsi qu’une appétence pour l’optimisation des SIRH.
- Une utilisation avancée d’Excel et autres outils bureautiques
- La maitrise d’un anglais professionnel selon le contexte
Savoir-être
- Rigueur, précision, gestion des priorités dans le respect des délais impartis.
- Capacité d’analyse
- Communication : relations régulières avec les salariés et les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, etc.).
- Discrétion et confidentialité
- Esprit d’équipe
Les contrôleurs de gestion sociale jouent un rôle clé dans l’analyse et l’optimisation des coûts liés aux RH. Voici les principales compétences attendues par les entreprises :
Savoir-faire
- Connaissance de la législation du travail
- Compétences en Analyse et Reporting
- Capacité à produire des rapports et des tableaux de bord
- Capacité à conseiller la Direction
- Maîtrise des outils de gestion et de reporting
Savoir-être
- Rigueur et précision
- Gestion des priorités et respect des délais.
- Communication
- Esprit collaboratif
- Vision stratégique
- Discrétion et confidentialité.
Comment sélectionnez-vous les candidats les plus aptes à satisfaire les besoins des clients ?
J.S : Nous avons plusieurs canaux de travail afin de sélectionner nos candidats et des process de recrutement clairs en interne.
Tous les candidats envoyés chez nos clients sont rencontrés au préalable, s’en suit des prises de références avec accord du candidat qui nous permettent de vérifier la véracité des compétences techniques et de connaître le côté soft-kills du candidat en interne.
Nous pouvons également ,à la demande des clients, faire passer des tests.
Nos outils internes nous permettent d’avoir l’ensemble des informations du candidat rencontré : compte rendu d’entretien, compétences, souhait d’évolution professionnelle, mobilité. Mais aussi l’ensemble des informations du profil demandé par le client : compétences, savoir-être, rémunération, projet. Cela nous permet une plus grande réactivité ainsi qu’un meilleur ciblage.
Reste à notre charge de trouver la meilleure complémentarité entre les deux sur le côté humain.
Y.F : La première condition pour atteindre la satisfaction des besoins est selon moi, la parfaite connaissance de ses clients liée à notre expertise métiers.
Cela passe par la compréhension du contexte de recrutement, de la culture d’entreprise, de l’organisation interne, des exigences spécifiques du poste, des attentes en termes de compétences métier et de savoir-être.
Nos process de recrutement sont bien rodés et nous permettent une bonne réactivité dans la sélection des profils.
Nous sommes dotés d’une base candidats considérable et mise à jour quotidiennement. Le premier réflexe est de consulter notre CVthèque sur laquelle nous pouvons affiner nos critères de recherche pour adhérer au mieux aux attentes de nos clients.
Nous entretenons des relations privilégiées et durables avec nos candidats. Nous avons pour habitude de solliciter en priorité ceux ayant déjà travaillé pour nous et dont nous connaissons les qualités et la fiabilité.
Dans le cas où cette première action n’est pas concluante, nous fonctionnons par approche directe sur les sites emplois et par le traitement des retours annonces.
Après une première qualification téléphonique, nous rencontrons les candidats en entretien afin de finaliser la sélection des profils avant présentation aux clients.
Les entretiens nous permettent d’évaluer les qualités personnelles et professionnelles des candidats et ainsi s’assurer du meilleur matching au regard des attentes de nos clients.
Selon la complexité du poste ou à la demande de nos clients, nous avons également recours à une plateforme de tests afin d’évaluer les compétences techniques, linguistiques ainsi que la personnalité des candidats.
Nous procédons enfin à des prises de références professionnelles, avec la permission du candidat, afin de confirmer ses expériences et ses compétences et ainsi sécuriser au mieux les recrutements.
Quels défis rencontrez-vous lors du recrutement et comment les surmontez-vous ?
J.S : Nous sommes régulièrement confrontés à des candidats qui ont plusieurs process en même temps : nous essayons donc de leurs proposer les meilleures opportunités aux meilleurs endroits.
Par enchainement, et c’est le marché de l’offre et de la demande, les profils à l’écoute ont des prétentions de salaires parfois plus élevés par rapport au marché global à nous de leur faire comprendre et de les conseiller.
Le dernier point est la question du matching affinitaire : nous sommes vigilants sur ce point-là et cela passe par une bonne connaissance de notre client et de nos candidats sur leurs attentes respectives pour pouvoir finaliser la rencontre.
Y.F : Aujourd’hui chaque recrutement constitue un défi ! 😄
Sur nos métiers nous faisons face à une sérieuse pénurie de candidats qualifiés sans compter que nous sommes dans un secteur très concurrentiel. Les candidats sont sur-sollicités par l’ensemble des cabinets de recrutement.
Nous nous efforçons de diversifier nos actions de sourcing, nous nous employons à fidéliser nos candidats par la construction d’une relation de confiance et durable, nous n’hésitons pas à faire fonctionner les réseaux de connaissances, la cooptation.
Autre défi, les entreprises clientes peuvent parfois manquer de recul ou de connaissance du marché candidats. Il arrive que la formulation du besoin soit déconnectée de la réalité. Certains attendent LE candidat idéal, fantasmé… Inexistant !
En tant que professionnels du recrutement et experts dans nos domaines, il nous appartient de guider au mieux notre client vers un profil plus réaliste, en intervenant par exemple sur une réorientation des missions confiées, sur la rémunération proposée, le nombre d’années d’expérience souhaité…
Lorsque nous rencontrons des candidats qui ne correspondent pas exactement aux attentes de notre client mais que nous sommes convaincus de leur potentiel pour l’entreprise, nous n’hésitons pas à les présenter.
Ces situations donnent souvent lieu à des échanges passionnants et clients comme candidats nous en sont reconnaissants !
En conclusion, chaque défi dans le recrutement nécessite une approche stratégique et proactive !
Quels sont les types de postes les plus recherchés dans ce domaine ?
J.S : Les profils en comptabilité auxiliaire et générale sont clairement les plus recherchés.
Nous avons également beaucoup de demande en contrôle de gestion.
Nous accompagnons également les entreprises dans leurs besoins sur du Top management.
Mais nous intervenons bien évidemment sur l’ensemble des métiers de la comptabilité et de la finance :
En comptabilité nous retrouvons les métiers suivants :
- Chef Comptable
- Adjoint responsable comptable
- Comptable général
- Collaborateur comptable
- Comptable unique
- Comptable auxiliaire
- Comptable fournisseurs
- Comptable clients
- Comptable Immobilisations
- Chargé de recouvrement
- Secrétaire comptable
Sur les métiers de la finance :
- Directeur administratif et financier
- Responsable administratif et financier
- Trésorier
- Consolideur
- Contrôleur financier
- Auditeur
- Contrôleur de gestion
Y.F : Les recherches les plus fréquentes sont orientées vers des postes de gestionnaire paie, responsable paie, contrôleur de gestion sociale.
Notre expertise porte également sur les métiers de coordinateurs paie et ADP, de chargés ADP, de responsables SIRH ou encore de responsable ou chargé de Comp&Ben.