TERTIALIS TERTIAIRE
Nous avons le plaisir de vous présenter notre nouvelle initiative intitulée FOCUS MÉTIERS, dédiée aux différentes spécialités métiers que couvre ID SEARCH. À travers cette série de publications, nous mettons en lumière les compétences, les défis et les opportunités de ces domaines essentiels.
Pour inaugurer cette série, nous avons réalisé une interview dédiée aux secteurs des Ressources Humaines et du Juridique avec Mathieu Ben Salah, Responsable de marché, et Mathilde Marcault, Chargée de recrutement au sein de Tertialis, ID SEARCH. Ils partagent leur expertise, leur vision du marché et les meilleures pratiques pour réussir dans ces métiers en constante évolution.
Restez connectés et suivez notre blog et notre page LinkedIn pour accéder à cette interview et à bien d’autres contenus exclusifs dans notre série FOCUS MÉTIERS !
Quelles compétences essentielles les entreprises recherchent-elles dans ce secteur ?
« Dans le secteur RH :
- Connaître les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs aux RH.
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication.
- Savoir analyser et synthétiser.
- Savoir négocier dans un contexte difficile.
- Maîtriser les outils de gestion RH.
- L’impartialité !
Dans le secteur Juridique :
- Compétences en droit des affaires, droit des sociétés, fiscal, social. Connaissance de différents environnements, voir international.
- Connaissance propriété intellectuelle/ propriété industrielle et immobilière, Esprit de synthèse, Objectivité, Aisance relationnelle, bon communiquant.
Parallèlement, les entreprises sont en quête de profils capables de maîtriser plusieurs domaines tout en affichant une stabilité professionnelle sur leur CV » Mathieu
- Comment sélectionnez-vous les candidats les plus aptes à satisfaire les besoins des clients ?
« Par le biais de jobbboard spécialisés en fonction de notre recherche. Principalement, en recherchant par les compétences et surtout le savoir-être en lien avec les futures équipes de nos clients. » Mathilde
- Quels défis rencontrez-vous lors du recrutement et comment les surmontez-vous ?
« Je dirais la pénurie de candidat, la fidélisation de candidat et la réactivité des clients et des candidats. Pour surmonter les difficultés, Nous effectuons des relances systématiques, des offres de parrainage. Nous rendons nos annonces plus attractives et nous travaillons sur notre communication sur les réseaux professionnels. » Mathieu
« Selon moi, le principal défi est la concurrence salariale. Les clients ne sont pas toujours au fait des conditions du marché et des salaires actuels, ce qui peut parfois entraîner la perte de candidats. Il est donc nécessaire de justifier les compétences et l’expérience du candidat pour obtenir une rémunération en adéquation avec le profil recherché par notre client. » Mathilde
- Quels sont les types de postes les plus recherchés dans ce domaine ?
« Dans le domaine RH, nous avons les métiers de chargé de recrutement, chargé de mission RH et RRH. Dans le domaine Juridique, nous serons sur des profils de Gestionnaire sinistre, juriste expert dans le secteur de l’assurance / mutuelle, Juriste droit des sociétés. » Mathilde
- L’avis de l’expert ?
« Sur un marché qui se tend de plus en plus que ce soit côté clients avec des budgets plus restreints ou côté candidats très démarchés, il faut se réinventer chaque jour. Les Visio ont également changé les relations humaines.
La fidélisation et les valeurs sont des éléments de plus en plus importants dans l’esprit des candidats et aussi des clients. Cela rejoint le bien-être au travail et l’équilibre vie professionnelle / vie privée. Cela passe également par de la montée en compétence systématique en entreprise, faire évoluer les collaborateurs en interne avant de rechercher des compétences en externe.
C’est la raison pour laquelle avec nos clients, nous nous positionnons en réel partenaire de recrutement car une entreprise grandie par les salariés qui la composent et donc par du recrutement efficace ! » Mathieu