Bien rédiger vos offres d’emplois pour attirer les meilleurs talents
Si certaines offres d’emplois semblent alléchantes à première lecture, de nombreux candidats se disent déçus à l’issue du premier entretien. Une désillusion qui n’est pas sans incidences sur l’efficacité des recrutements. Comment bien rédiger une offre d’emploi afin d’attirer les meilleurs talents ? Les experts d’ID Search, spécialiste des solutions de recrutements et de gestion de ressources humaines, vous livrent leurs conseils.
Selon une étude réalisée par OpinionWay pour le site de recherche d’emploi Indeed, 40% des personnes en quête d’un emploi estiment que la représentation du poste ne reflète pas fidèlement le travail au jour le jour. Pire, seule une infime minorité (13%) considère que les recruteurs présentent les offres de manière sincère et équitable. Un sentiment qui est le reflet d’une réalité : une minorité de recruteurs (39 %) affirme faire preuve de transparence totale lorsqu’ils évoquent les contours d’un poste à pourvoir.
Entre ambiguïté et omission
Parmi les éléments qui laissent un goût amer aux candidats : les recruteurs qui restent vagues et omettent certaines informations jugées pourtant cruciales par les postulants. C’est le cas notamment du niveau de salaire. Si, rares sont les offres d’emplois à donner une indication de salaire, à l’issue du premier entretien, beaucoup de candidats déplorent ne pas en savoir davantage. Le niveau de salaire demeure le critère numéro un de choix d’une entreprise par un candidat. Les horaires, les avantages de l’entreprise, sont également trop souvent passés sous silence, selon les candidats. Pour les talents, cette incertitude est, la plupart du temps, mal interprétée, au détriment du recruteur.
Sincérité et authenticité
Si, dès la rédaction de l’offre, un recruteur ne délivre pas des informations fidèles à la réalité du poste, celui-ci risque de se retrouver avec des profils trop éloignés de sa recherche. D’où l’importance de faire preuve de sincérité dès la rédaction de l’offre. Nos experts recommandent de lister les éléments essentiels. Possibilité télétravail, avantages salariés, horaires de travail et même niveau de rémunération doivent figurer dans l’offre. Au-delà de ces informations purement factuelles, il est important de donner à voir l’environnement de travail du futur collaborateur.
Réalité du quotidien
Il n’est pas question de faire des promesses intenables aux candidats. Au contraire, jouer la carte de la sincérité est particulièrement apprécié dans une période où les talents sont de plus en plus en recherche de sens dans leur vie professionnelle. Par exemple, si le recrutement porte sur un poste hautement stratégique et nécessite de faire naitre de la cohésion au sein d’une équipe, détaillez les éléments du projet à mener. Cela permettra aux bons profils, c’est-à-dire à ceux qui affectionnent les challenges managériaux, de postuler. Les candidats doivent pouvoir se projeter dans un quotidien. Ils préféreront toujours une entreprise qui reconnait ses marges de progrès à une organisation qui donne à voir un idéal.
Le coût d’une présentation non sincère
Lorsqu’à l’issue du premier entretien, un candidat choisit de ne pas donner suite, les coûts humains et financiers sont importants pour le recruteur. Ce sont des experts ressources humaines qui sont mobilisés, parfois même des opérationnels qui accordent de leur temps à la rencontre des candidats. A l’heure de la guerre des talents, il faut savoir doser ses efforts en se focalisant sur les profils les plus adéquats.
Nos experts à vos cotés
Trop souvent négligée, la rédaction d’une offre d’emploi est hautement stratégique dans la sélection des candidats. Lorsque la description du poste est alignée avec la réalité du quotidien, cela permet d’attirer les bons profils. C’est un gain de temps particulièrement précieux pour les équipes RH. Les experts d’ID Search sont spécialisés par secteur et vous accompagnent dans la recherche de talents.